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发布时间:2022-07-20 10:59:56 信息来源: 阅读次数: 3827 次
印章失控,管理失守
案例:
2017年2月6日周某入职北京某工程公司, 劳动合同于2018年10月30日到期终止。后续周某以加班费申请经济补偿,获得了仲裁支持。公司就考勤、加班费提出了异议,并申请上诉。
但在本案中,法院认为对于加班费一项,周某提交了由工程公司项目部盖章的《公司员工考勤表》证明其存在加班事实,周某入职的公司虽然对此不予认可,但经法庭释明后并未提交有效证据对该考勤表进行反驳,应承担举证不能的责任,故一审法院对周某提供的考勤表的真实性予以采信。
根据周某提交的考勤表核算:2017年2月6日至2018年10月30期间,周某法定休假日加班8天,休息日加班93天,周某的休息日加班工资为39816.58元,法定休假日加班工资为5250.5元,判决公司合计支付周某45067.08元。
案例点评:
在申请劳动仲裁的时候,员工请求支付加班费仲裁,有很大比例案件无法获得支持甚至败诉,很难大获全胜。而本案的胜诉源于工程公司内部的管控不严谨,对项目部印章的管理也不严格,没有规范记录印章的使用范围,也没有用印的登记制度。
规范印章管理方法
云玺云智能印章注重企业印章风险管理与防控,综合运用互联网、物联网、云计算、大数据分析等技术,实现人、印章、文件之间互联互通,信息交互,实时掌握印章使用动态。将实物印章与智能终端设备相结合,通过管理平台进行用印申请、审批、授权、记录查询、数据追溯等操作,严格把控每一环节可能出现的风险隐患。
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云玺云智能印章在一体式智能印签领域处于领创地位,云玺量子是一体式智能印章的原创发明人,主导起草行业首个智能印章安全标准、产品系统标准,引领国内外新一代智能印签创新变革,获中日韩多项发明专利,获国务院国资委全国央企熠星二等奖、国际红点奖,引领了智能印章行业发展,彻底解决了企业印章管控的社会难题。